Exempleados denuncian despidos políticos en hospital de Padre Las Casas

Denuncia de desvinculaciones masivas en el Hospital de Padre Las Casas

Trabajadores del sector salud en Azua alertaron sobre la cancelación de contratos de personal con larga trayectoria en el Hospital Nuestra Señora del Carmen. Los denunciantes atribuyen estas acciones a presuntas motivaciones políticas vinculadas a la llegada de nuevos empleados afines a corrientes internas del Partido Revolucionario Moderno. Esta situación ha generado un clima de incertidumbre entre los profesionales de la institución pública.

Entre los casos específicos mencionados por los afectados se encuentra el de enfermeras con entre 17 y 28 años de servicio continuo en la entidad. Según los testimonios recopilados, una de las empleadas fue notificada de su despido mientras se encontraba disfrutando de su periodo vacacional. La comunicación oficial llegó a través de un individuo que no pertenece al departamento de Recursos Humanos, lo que cuestiona la procedencia legal del acto administrativo realizado por la dirección.

Los empleados cuestionan además la gestión de ciertos servicios dentro del centro asistencial, argumentando que la rotación de personal experimentado afecta la calidad de la atención médica. La falta de transparencia en los procesos de selección y desvinculación ha provocado que el gremio local exija una investigación exhaustiva. Se solicita a las autoridades competentes verificar si se respetaron los protocolos legales establecidos para la gestión del personal en el sector público dominicano.

La dirección del hospital no ha emitido un comunicado oficial detallado que aclare las razones técnicas o administrativas detrás de estas decisiones. Los trabajadores aseguran que la justificación oficial no se alinea con la realidad operativa del centro de salud. Esta opacidad alimenta las sospechas de que los criterios de evaluación del desempeño están siendo suplantados por lealtades partidistas. La situación requiere una auditoría independiente para determinar la veracidad de las acusaciones presentadas por el personal afectado.

Marco institucional y respuesta de las autoridades en la región Sur

El Ministerio de Salud Pública y el Ministerio de Trabajo son las entidades competentes para supervisar el cumplimiento de la normativa laboral en los hospitales públicos. En la región Sur, cualquier alteración en la estabilidad laboral del personal de salud debe ser reportada a las direcciones regionales correspondientes. Las autoridades provinciales de Azua tienen la obligación de verificar que los procesos de contratación y despido cumplan con la Constitución y las leyes vigentes.

Hasta el momento, no se han registrado pronunciamientos públicos formales por parte de los ministros de Estado sobre este caso específico en Padre Las Casas. La ausencia de una respuesta inmediata de las altas esferas gubernamentales ha sido interpretada por los denunciantes como una señal de indiferencia. Se espera que la intervención de los organismos de control permita esclarecer los hechos y garantizar la protección de los derechos laborales de los profesionales de la salud.

Proyecciones y próximos pasos en la investigación del caso

Se anticipa que los trabajadores afectados presenten una queja formal ante el Ministerio de Trabajo y el Colegio de Enfermeras de la República Dominicana. Esta acción busca activar los mecanismos legales para revertir las desvinculaciones o obtener una indemnización justa. La evolución del caso dependerá de la celeridad con la que las autoridades investiguen las denuncias y emitan un dictamen técnico sobre la legalidad de los despidos realizados en el hospital.