El 72 % de los empleadores tiene dificultades para encontrar talentos

Resultados de la encuesta global

El pasado 12 de noviembre, ManpowerGroup organizó en el Hotel Gran Santo Domingo un desayuno exclusivo para periodistas, donde la directora regional para Latinoamérica, Mónica Flores Barragán, presentó los hallazgos de la Encuesta de Escasez de Talento 2026. La investigación, realizada entre el 1 y 31 de octubre de 2025, incluyó a 39,063 empleadores de 41 naciones, ofreciendo una radiografía actual del mercado laboral mundial.

Los resultados revelan que siete de cada diez empresas a nivel global encuentran dificultades para cubrir sus vacantes, con un 72 % que señala escasez de candidatos idóneos, una ligera mejoría respecto al 74 % del año anterior. En América Latina la cifra se sitúa en 67 %, y en la República Dominicana varios ejecutivos de sectores como turismo y tecnología confirmaron la presión creciente para atraer talento especializado.

Implicaciones y marco institucional en República Dominicana

En el marco normativo dominicano, la Ley 50‑06 de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Código de Trabajo establecen la obligación de los empleadores de ofrecer planes de capacitación continua. El Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección de Empleo, ha lanzado el Programa Nacional de Empleabilidad 2024‑2026, cuyo objetivo es reducir la brecha de habilidades mediante alianzas con universidades y centros de formación técnica.

Para la provincia de Santiago, donde la actividad manufacturera y el sector agroindustrial representan más del 30 % del PIB regional, la escasez de mano de obra calificada ha generado retrasos en la expansión de plantas y una mayor dependencia de la contratación externa. La Oficina Nacional de Estadística proyecta que, sin intervenciones estructurales, la tasa de desempleo juvenil podría mantenerse por encima del 12 % en los próximos dos años.